Modelos que integram comportamento, cultura, dados e tecnologia são utilizados para organizar processos de estratégia, branding e comunicação em diferentes contextos empresariais.
Com Ronaldinho Gaúcho, bolão premiado e aplicativo para venda e troca de figurinhas, o maior cartão de descontos do país atingiu a marca de 560 mil pacotes de figurinhas da Copa vendidos em seis horas
Crescimento das compras online fortalece busca por galpões urbanos estrategicamente localizados; GoodStorage planeja investimento de R$ 1 bilhão para dobrar sua área locável
Parceria com o Centro Edson Bueno fortalece a capacitação médica em procedimentos minimamente invasivos e amplia a oferta de cirurgias oncológicas na rede Total Care
Com apoio de Azul Linhas Aéreas, Wizard by Pearson, Hyundai, Coca-Cola e um time de criadores com mais de 34 milhões de seguidores, agência apresenta ‘Mansão ALOB’ para acompanhar o torneio
É a primeira vez que uma rede hospitalar obtém o selo UTI Top Performer em todas as suas unidades participantes do programa de avaliação
A gestão de riscos psicossociais ganha protagonismo na agenda ESG das empresas brasileiras. Pesquisa do Instituto Livre de Assédio e AAPSA mostra que 74% das organizações ainda estão abaixo do nível considerado robusto nessa área. Com a NR-1 e o aumento dos afastamentos por transtornos mentais, temas como assédio, discriminação, saúde mental e segurança psicológica passam a integrar estratégias de governança e sustentabilidade.
A gestão de riscos psicossociais ganha protagonismo na agenda ESG das empresas brasileiras. Pesquisa do Instituto Livre de Assédio e AAPSA mostra que 74% das organizações ainda estão abaixo do nível considerado robusto nessa área. Com a NR-1 e o aumento dos afastamentos por transtornos mentais, temas como assédio, discriminação, saúde mental e segurança psicológica passam a integrar estratégias de governança e sustentabilidade.
A gestão de riscos psicossociais ganha protagonismo na agenda ESG das empresas brasileiras. Pesquisa do Instituto Livre de Assédio e AAPSA mostra que 74% das organizações ainda estão abaixo do nível considerado robusto nessa área. Com a NR-1 e o aumento dos afastamentos por transtornos mentais, temas como assédio, discriminação, saúde mental e segurança psicológica passam a integrar estratégias de governança e sustentabilidade.
Movimento consolida o papel da empresa como infraestrutura de confiança, oferecendo curadoria estratégica e inteligência para apoiar tomadas de decisões em tecnologia e negócios