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Organizadora da competição nacional, ENG, promove evento online para que as instituições de ensino possam ter seus alunos na Seletiva

Escolher entre duas propostas de emprego pode ser desafiador. Além do salário, é importante analisar fatores como objetivos de carreira, cultura organizacional e qualidade de vida. Especialista sugere estratégias para tomar uma decisão alinhada às metas pessoais e profissionais.

A atuação dos criadores de conteúdo em 2025 será marcada pela integração de Inteligência Artificial e construção de comunidades engajadas. Relatório indica que estratégias como personalização de ofertas e uso de IA podem elevar o ticket médio em até 32% e engajar 2,5 vezes mais público por meio de comunidades.

No dia 4 de fevereiro, o evento trará palestras sobre inovação e empreendedorismo na estética, com nomes como João Adibe e Jabez Emmerich. Inscrições gratuitas via Sympla.

O aumento no salário mínimo impactou os valores pagos pelo INSS em benefícios como aposentadorias, auxílio-doença e pensões por morte. Novas quantias já estão sendo repassadas desde 27 de janeiro, com calendário ajustado conforme o final do cartão de benefício.

A combinação de inflação elevada, juros altos e incertezas fiscais exige políticas econômicas eficazes e reformas estruturais para garantir a estabilidade e promover um crescimento sustentável

O suporte necessário para pessoas com autismo de nível 1 não termina na infância. Apesar de características consideradas "leves", desafios sociais e emocionais persistem na vida adulta, demandando estratégias contínuas de inclusão e suporte.

Manpower abre 500 vagas de emprego para o cargo de Auxiliar de Logística. As oportunidades são para o interior de São Paulo e os profissionais interessados precisam ter ensino fundamental completo e disponibilidade de horário.

As primeiras ações de Donald Trump em seu retorno à Casa Branca indicam uma abordagem mais unilateral e menos comprometida com acordos multilaterais

De acordo com um recente levantamento realizado pelo CRA-SP, apenas 13% dos profissionais de Administração de grandes empresas afirmam que não há um planejamento estratégico formal onde trabalham. Entre os colaboradores de micro e pequenas empresas, entretanto, esse índice chega a 53,7% e 30,4%, respectivamente