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Evento promovido pela ABRH-PR reúne especialistas para discutir os impactos das novas exigências da norma regulamentadora no ambiente corporativo. O Bom Dia RH será no dia 20 de maio.

Com 9 horas e 13 minutos diários de uso de internet, adultos brasileiros começam a recuperar o hábito do papel, apoiados por estudos que associam a escrita manual a ganhos cognitivos e emocionais.

Desenvolvida pela Prósper Comunicação, sob coordenação do Sebrae/ES, nova identidade visual aposta em autenticidade, experiências e conexões para posicionar o Estado no mercado nacional e internacional.

A Prudential do Brasil lançou “Enquanto a Vida Acontece”, sua primeira novela vertical criada para TikTok e Instagram, marcando um movimento pioneiro no setor de seguros. Com sete episódios curtos, a produção aposta no formato de microdrama para aproximar o tema seguro de vida de novos públicos, especialmente os mais jovens.

O movimento #SaiaDoAluguelDigital, idealizado por Jeferson Sobczack, propõe que empresas migrem sua autoridade de “terrenos alugados” (redes sociais) para ecossistemas próprios. A tese foca em Soberania Digital e Valuation, defendendo que a dependência exclusiva de algoritmos de terceiros é um risco patrimonial. O objetivo é transformar serviços em ativos de reputação permanente, garantindo independência tecnológica e segurança de dados.

Lei sancionada endurece penas para receptação e crimes contra animais. Delegado da Cunha é um dos autores da proposta aprovada pelo Congresso e sancionada.

Com projeção de forte expansão até 2035, tecnologias a laser ampliam acesso, reduzem riscos e transformam a prática dermatológica

Porter anuncia o lançamento do Porter Security, solução de segurança perimetral integrada ao seu ecossistema tecnológico para reforçar o monitoramento de áreas externas em condomínios e espaços urbanos. Com câmeras, iluminação de alerta e inteligência de vídeo, a tecnologia permite acompanhamento em tempo real, envio de alertas automáticos e apoio à gestão preventiva, ampliando a proteção em ambientes compartilhados.

A expansão da longevidade pressiona as organizações a abandonarem modelos de sucessão e desenvolvimento desenhados para o século XX. Mais do que um desafio demográfico, a manutenção de trajetórias lineares tornou-se uma falha de governança que compromete o ROI do capital humano e a transferência de conhecimento estratégico.

Mudanças demográficas e modelo de repartição reacendem debate sobre sustentabilidade da previdência e impulsionam alternativas de planejamento financeiro de longo prazo